精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】.docx

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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

2.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:6～9人
C:5～10人
D:3～5人
答案：B

3.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:岗等的划分
C:岗级的划分
D:职系的划分
答案：D

4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:破损率
B:独特性
C:单位产品的成本
D:产品产量
答案：D

5.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：A

6.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:多次
D:一次
答案：D

8.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

9.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:计件工资制
C:岗位薪酬制
D:提成制
答案：D

10.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:老子
C:管子
D:荀子
答案：D

11.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：D

12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:调解过程自愿
B:举证自愿原则
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：B

13.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:发展功能
D:抑制功能
答案：D

14.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:人员开发原理
D:工作差异原理
答案：A

15.()不属于个人行为规范。
A:员工业务规范
B:仪态仪表规范
C:劳动纪律
D:品德规范
答案：A

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：B

17.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

19.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：B

20.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

21.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:短期指标与长期指标结合
C:财务与非财务指标相结合
D:KPI体系以控制为中心
答案：D

22.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:3倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：B

23.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

24.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:尽可能做到全面、深