辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点精练）.docx

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辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:控制
B:激励
C:目标
D:战略
答案：A

2.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
B:立即赶往家中处理事情
C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
D:边赶往单位，边想解决问题的办法
答案：A

3.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:行为规范
C:结构制度
D:管理制度
答案：C

4.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.75
D:0.15
答案：C

5.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:国务院行政法规
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:劳动规章
答案：C

6.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:技能为导向
B:工作为导向
C:绩效为导向
D:行为为导向
答案：C

7.学习能力测评的方式不包括()。
A:心理测验
B:情境测验
C:面试
D:投射测验
答案：D

8.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:社会劳动生产率
B:人工成本水平
C:企业经营状况
D:劳动力市场价格
答案：C

9.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:均值线
C:基准线
D:预警线
答案：B

10.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝
D:综合式
答案：A

11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:年功序列制
B:技能薪酬
C:绩效矩阵
D:岗位薪酬
答案：C

12.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:管理游戏
答案：B

13.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:要规定完成目标的先后顺序
B:有时间空间、数量质量的约束
C:适用于管理岗位的员工
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：C

14.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:培训主管工作绩效
C:目标达成情况
D:培训环境
答案：D

15.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:发展功能
C:抑制功能
D:规范功能
答案：C

16.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：A

17.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:福利调查
C:薪酬调查
D:需求调查
答案：C

18.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：D

19.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:管理风格
B:企业面临的现实环境
C:能获得的数据
D:企业文化
答案：D

20.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
答案：D

21.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:自己应该多向他学习
C:肯定有靠山
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：B

22.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:18周岁以上的男性劳动者
C:女性劳动者
D:具有一定劳动能力的残疾人
答案：B

23.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

24.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:需求分析
B:教学设计
C:实施培训
D:编制培训计划
答案：B

25.如果就你目前的工作状