2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点精练）.docx

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2024年辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

2.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:品位分类
C:职务分类
D:岗位分类
答案：B

3.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员培训计划
C:编制人员供给计划
D:编制人员需求计划
答案：D

4.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:标度
C:标记
D:指标
答案：B

5.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升条件
C:晋升时间
D:晋升预案
答案：D

6.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:观察法
C:访谈
D:问调查法
答案：D

7.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:其目的大多数是为了满足个人需求
C:它是一种动态表现
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：A

8.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:搞好人际关系
C:内部激励
D:物质刺激
答案：D

9.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:笔试
C:面谈
D:问卷法
答案：A

10.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:技术市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：A

11.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者在工作过程中行为方式的改变
答案：A

12.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:人员分析
B:战略分析
C:任务分析
D:组织分析
答案：D

13.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:远期效应
B:鲶鱼效应
C:晕轮效应
D:团体效应
答案：B

14.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:项目名称
C:项目范围
D:课程评估
答案：A

15.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:技能培训
B:观念培
C:知识培训
D:思维培
答案：B

16.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:咨询机构
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：B

17.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:使用简易
C:重点突出
D:精细深入
答案：D

18.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:稳定
C:外在一致性
D:内在一致性
答案：C

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：B

20.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：A

21.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

22.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:周
C:月
D:季度
答案：C

23.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:指定主持人的讨论
C:无情境讨论
D:指定角色的讨论
答案：B

24.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:长期性原则
C:投资效益原则
D:学以致用原则
答案：A

25.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—协商—调解—仲裁—申诉
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：B

26.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:横向比较法
B:平衡计分卡
C