精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精练）.docx

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精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效监控
D:绩效辅导
答案：B

2.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:直线——参谋制
B:首脑负责制
C:一级管一级
D:岗位责任制
答案：D

3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和持续性
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

4.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:课程设置
B:教学形式
C:教学目标
D:教学环节
答案：C

5.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:调解
C:协商
D:仲裁
答案：B

6.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:职业培训制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动标准制度
D:社会保险制度
答案：D

7.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：A

8.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:出勤率低，新员工总量需求较低
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:劳动生产率增高，人力需求较少
答案：B

9.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

10.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:实证研究方法
C:观察研究方法
D:规范研究方法
答案：B

11.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:不同意、反感、生气
C:紧张、不耐烦、自负
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:1/
C:45295
D:45293
答案：A

13.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要依据是现代系统理论基本原理
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：C

14.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

15.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

16.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：A

17.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:宪法中关于劳动问题的规定
C:国务院行政法规
D:劳动规章
答案：B

18.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

19.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

20.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:一次量化
C:顺序量化
D:当量量化
答案：A

21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定量化.结果化
C:定量化.行为化
D:定性化.结果化
答案：C

22.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:报酬
B:福利
C:收入'
D:奖励
答案：C

23.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:用工之日
C:订立劳动合同当日
D:订立劳动合同第二日
答案：B

24.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:渐进式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：B

25.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:先进性
C:有效性
D:标准化
答案：B

26.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:工作绩效要素