完整版辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点精练）.docx

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完整版辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:静态
B:权变
C:动态
D:权威
答案：C

2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集非货币薪酬数据
C:尽可能做到全面、深入、准确
D:要收集货币薪酬数据
答案：A

3.()是企业的“宪法”。
A:员工手册
B:管理制度
C:行为规范
D:企业基本制度
答案：D

4.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优战略
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优经济效果
答案：A

5.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:劳动分配率
C:人工投入产出比率
D:成本收益率
答案：B

6.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作难度
C:工作时间
D:工作数量
答案：B

7.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:放弃理想
C:调整目标
D:走着瞧
答案：A

8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工资制度
B:任务计划表
C:培训制度
D:工作说明书
答案：D

9.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：C

10.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:30个
C:40个
D:5个
答案：A

11.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估的人数
B:信息质量
C:单元层次和组织层次的绩效
D:被评估人的能力
答案：D

12.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人力资源供需综合平衡
答案：A

13.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

14.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:品质特征型指标
B:工作结果型指标
C:行为过程型指标
D:工作态度型指标
答案：C

15.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：A

16.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：A

17.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案：C

18.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:背景性问题
答案：C

19.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：B

20.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:行为特征
C:心里特征
D:外貌特征
答案：A

21.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:人际因素
B:组织因素
C:环境因素
D:社会因素
答案：D

22.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:200万元
C:100万元
D:50万元
答案：B

23.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:评价中心
C:控制中心
D:管理中心
答案：B

24.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:示范作用
C:角色转换的需要
D:职业生涯的需要
答案：D

25.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:52
B:38
C:20
D:10
答案：A

26.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故报告
B:伤亡事故处理
C:工伤事故预防
D:伤亡事故调查
答案：C

27.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:优于
B:高于
C:等于
D:低于
答案：D

28.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:薪点工资制
C:岗位工资制