云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优）.docx

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云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：D

2.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:考评信息较为全面
C:效度高、误差小
D:考评结果较为客观
答案：A

3.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能合并
B:职能调整
C:职能分析
D:职能分解
答案：D

4.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

5.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B:完善的岗位任职资格
C:公平竞争的晋升规定
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：A

6.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

7.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:不义且富贵,于我如浮云
B:才者,德之资也;德者,才之帅也
C:民为邦本,本固宁
D:海纳百川,有容乃大
答案：B

8.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:企业是劳动力的供给方
C:劳动力市场的功能与其他市场相似
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：B

9.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

10.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:招聘
C:规划
D:薪酬管理
答案：A

11.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:员工福利
C:绩效认可奖励
D:基本薪酬
答案：B

12.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：D

13.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:薪酬福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

15.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:访谈调查
答案：C

16.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职组
B:岗级
C:职系
D:职门
答案：C

17.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

19.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:个人偏见
C:宽厚误差
D:后继效应
答案：C

20.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品位分类
B:品味分级
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：C

21.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:标准化
C:普遍性
D:系统性
答案：A

22.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：B

23.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:利益争议
C:劳动争议
D:集体争议
答案：A

24.战