云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典型题】.docx

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云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:用工之日
C:双方商定之日
D:订立劳动合同当日
答案：B

3.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年薪制
答案：B

4.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：D

5.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:它是一种动态表现
答案：B

6.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:治理养犬的关键是征缴高额费税
B:人们应相互宽容理解
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

7.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：B

8.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:股票期权
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

9.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:不能进行团队的横向比较
B:有助于提高绩效管理水平
C:使用该方法需要因地制宜
D:有更强的针对性和适用性
答案：A

10.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：B

11.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬级差
B:等级重叠
C:薪酬等级
D:浮动幅度
答案：B

12.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:示范模拟
D:课堂讲授
答案：B

13.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：B

14.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:有利于提高培训效率
B:要向高层管理人员汇报
C:自省以前工作中的不足
D:获得领导支持的有效方式
答案：C

15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给率
C:劳动力需求率
D:劳动力需求量
答案：D

16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：C

17.领导者失败的原因往往在于()。
A:人格特质不适合
B:智力不足
C:经验不足
D:能力不足
答案：A

18.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：D

19.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:补偿式
B:结合式
C:多重式淘汰
D:领导决定式
答案：A

20.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作成果
C:工作效率
D:成本控制
答案：B

21.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:社会保障制度
答案：A

22.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工