精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优A卷】.docx

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精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:首因效应
B:投射效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：C

2.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:下级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：C

3.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业发展战略
B:企业行业特征
C:文化法律等因素
D:企业文化
答案：C

4.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:特殊技能
答案：C

5.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:是一种补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

6.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位调查
D:岗位分析
答案：B

7.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

8.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、绝对的
B:主观的、相对的
C:客观的、相对的
D:主观的、绝对的
答案：B

9.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:社会发展水平
B:企业发展战略
C:人力资源战略
D:公司上级主管部门
答案：C

10.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

11.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训有效性
答案：A

12.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
D:需要提高管理者权力的自由度
答案：D

13.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、仲裁、诉讼
B:仲裁、诉讼、调解
C:仲裁、调解、诉讼
D:调解、诉讼、仲裁
答案：A

14.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：A

15.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
答案：C

16.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:团队培训
B:教师指导
C:组织开发
D:个体学习
答案：B

17.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:马尔科夫模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

18.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:收益率指标
C:时限指标
D:生产指标
答案：C

19.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:达成企业发展目标
B:解决现实存在问题
C:提升员工自身素质
D:提高员工工作绩效
答案：A

20.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作分析
C:劳动制度
D:岗位评价
答案：A

21.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:经济性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:合法性
答案：B

22.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:简单平均法
答案：B

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