内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：C

2.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③④⑥
B:⑤②③①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：C

3.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:多样化与针对性
C:统一化与普适性
D:多样化与普适性
答案：B

4.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

5.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:管理者
C:培训部门
D:培训者
答案：C

6.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁要遵循回避原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

7.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

8.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有强制性
B:最高标准并具有非强制性
C:最低标准并具有强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：C

9.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:30
B:40
C:5
D:10
答案：D

10.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:固定工资
B:可变工资
C:提成工资
D:浮动工资
答案：C

11.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优经济效果
B:最优发展速度
C:最优战略
D:最优比例
答案：C

12.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本工资
B:浮动工资
C:固定工资
D:岗位工资
答案：B

13.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

14.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:人力资源信息库
C:马尔科夫模型
D:回归分析法
答案：D

15.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:协调技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：A

16.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:对比效应
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：D

17.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:能力不足
C:人格特质不适合
D:智力不足
答案：C

18.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:④②①③
C:②①③④
D:③②④①
答案：B

19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

20.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:决定权
C:参与权
D:咨询权
答案：B

21.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:正激励策略
C:负激励策略
D:预防性策略
答案：C

22.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:专题性调研
D:技术性预测
答案：A

23.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
B:节检是吝裔的表现
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节俭即是道德义务，也是法律要求
答案：D

24.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：C

25.员工素质测评标准体