优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：B

2.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：B

3.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:离开这家公司
C:继续找领导索要
D:打官司解决
答案：C

4.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低预期收益
D:最低成本
答案：C

5.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:周
C:月
D:季度
答案：C

6.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训结果
C:培训目标
D:培训过程
答案：C

7.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

8.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：C

9.()是生产要素的需求者。
A:市场
B:劳动者
C:企业
D:居民户
答案：C

10.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:培训评估分析
C:明确培训目标
D:制定培训规划
答案：A

11.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:已经建立集体协商机制
C:具有相应的经济负担能力
D:企业规模达到100人以上
答案：D

12.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:法律渊源
C:劳动法
D:劳动合同
答案：B

13.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:全面责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

14.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:表格式
B:综合式
C:数量式
D:定义式
答案：A

15.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:集体协商制度
C:劳动争议处理
D:平等协商
答案：D

16.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

17.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:思维方式和价值观
C:专业管理技能技巧
D:计划与组织实施能力
答案：C

18.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：D

19.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：B

20.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:能力标准
C:成效标准
D:品质标准
答案：C

21.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:低成本
C:卖断
D:分包
答案：B

22.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:直接责任
B:安全技术卫生领导责任
C:安全技术卫生监督责任
D:全面责任
答案：D

23.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：A

24.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:成本节约
D:适当激励
答案：A

25.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

26.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持市场取向
C:坚持系统科学性原则
D:坚持实事求是
答案：C

27.在安全生产责任