优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）.docx

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优选新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:资源消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：A

2.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:绩效为导向
B:技能为导向
C:行为为导向
D:工作为导向
答案：A

3.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:安全政策
C:食宿政策
D:薪酬管理政策
答案：D

4.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:类推比较法
D:基本点数换算法
答案：C

5.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:①②③
B:②①③
C:②③①
D:③①②
答案：C

6.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳务协议
C:派遣协议
D:劳动合同
答案：D

7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:周末
C:星期三
D:星期五
答案：C

8.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:20
B:10
C:4
D:5
答案：B

9.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处理事情
B:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

11.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:现实和潜在
C:城市和农村
D:显性和隐性
答案：B

12.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:心理损失
C:培训支出
D:流动支出
答案：B

13.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:问调查法
B:电话调查法
C:观察法
D:访谈
答案：A

14.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:提成制是一种典型形式
答案：C

15.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目范围
B:教学顺序
C:课程评估
D:项目名称
答案：B

16.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

17.非正式沟通最大的优点是（）。
A:及时性
B:关键性
C:有效性
D:节约性
答案：A

18.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:角色扮演法
B:事件过程法
C:一揽子事件法
D:无领导小组讨论法
答案：C

19.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：B

20.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:生产记录
C:上级评估
D:客户反馈
答案：A

21.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：C

22.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：B

23.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

24.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：C

25.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:人口普查