最新新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）.docx

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最新新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

3.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动关系
D:合同制度
答案：D

4.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:文化法律等因素
C:企业行业特征
D:经济形势
答案：C

5.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:可靠性
C:合理性
D:有效性
答案：B

6.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③④②①
B:③②①④
C:④③②①
D:③②④①
答案：A

7.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:科学性原则
B:明确性原则
C:通用性原则
D:针对性原则
答案：C

8.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:人员开发原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：A

9.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
答案：A

10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:方差
C:均值
D:标准差
答案：D

11.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：B

12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:④⑥③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

13.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:金钱至上
C:诚信品质
D:合作意识
答案：A

14.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:一次
D:无限
答案：C

15.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

16.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面代表
D:同级工会代表
答案：A

17.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

18.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:技术薪酬
B:提成薪酬
C:绩效薪酬
D:能力薪酬
答案：A

19.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文能测验
D:闭卷笔试
答案：B

20.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:主体
B:对象
C:客体
D:内容
答案：C

21.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:决定企业经营的关键性职能
C:各种职能的性质及类别
D:内部环境变化对企业组织职能的影响
答案：A

22.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

23.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

24.某企业通过开展培训降低了生产事故发