2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）.docx

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2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:任务
B:学员
C:教学目标
D:教材
答案：B

2.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

3.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:能力薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

4.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期收益
D:最低预期成本
答案：C

5.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:任务项目法
B:行为观察法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

6.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

7.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:基本的标准水平
C:先进的标准水平
D:平均的标准水平
答案：A

8.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职级
答案：B

9.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:增强销售渠道功效
C:产品改良
D:市场改良
答案：B

10.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:20
B:52
C:38
D:10
答案：B

11.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:社会保险法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：A

12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源需求预测
C:人力资源供求达到协调平衡
D:人力资源供给预测
答案：C

13.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：D

14.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：C

15.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

16.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:加强员工与企业的联系
C:满足企业管理的需要
D:增强员工归属感
答案：C

17.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:扩张式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:突发式变革
答案：B

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期一
C:星期三
D:星期五
答案：C

19.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训需求
C:培训目标
D:培训设计
答案：A

20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:调解过程自愿
答案：A

21.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学目标
B:教学对象
C:教学形式
D:课程设置
答案：B

22.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：C

23.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南必须像技术手册那样精确
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案：C

24.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:行为过程型指标
B:品质特征型指标
C:工作态度型指标
D:工作结果型指标
答案：A

25.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:安全规范
B:操作规范
C:服务规范
D:技术标准
答案：D

26.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

27.在管理策略上，现代人力资源管理更