最新广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（达标题）.docx

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最新广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

2.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:课堂讲授
C:角色扮演
D:情景模拟
答案：D

3.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作连贯设计
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作横向调整
D:延长加工周期
答案：D

4.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员配备计划
B:职业生涯规划
C:薪酬福利计划
D:人员培训计划
答案：A

5.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38626
B:38261
C:37742
D:38108
答案：D

6.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

7.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:生产技术水平
B:企业其他各类人员的数量
C:劳动生产率
D:新项目投资
答案：C

8.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织设计理论应该大于组织理论
答案：B

9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.4
D:0.3
答案：A

10.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:心理技术
B:问卷技术
C:投射技术
D:FRC技术
答案：C

11.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:争取员工支持
C:节约培训成本
D:确认培训目的
答案：A

12.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:中间倾向
C:偏紧误差
D:宽松误差
答案：D

13.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:树立产品形象
B:缓慢渗透策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策蟹各
答案：A

14.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:培训支出
C:心理损失
D:流动支出
答案：C

15.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:资本投入
B:劳动投入
C:生产资料
D:劳动资料
答案：B

16.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:及时处理原则
C:合议原则
D:合法原则
答案：C

17.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

18.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升路径
D:晋升时间
答案：C

19.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：D

20.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:学习中心
B:控制中心
C:评价中心
D:管理中心
答案：C

21.投射技术的特点不包括（）。
A:测评结果的明确性
B:内容的非结构性与开放性
C:测评目的的隐蔽性
D:反应的自由性
答案：A

22.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效计划沟通
答案：A

23.（）不属于定员定额分析法。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：A

24.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：A

25.员工的动态特征不包括（）。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工自我保护机制
D:员工学习
答案：D

26.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

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