历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载.docx

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历年广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:能力性问题
B:描述性问题
C:减压性问题
D:思维性问题
答案：D

2.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:无限
D:一次
答案：D

3.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:稳定期
C:波动期
D:变化期
答案：A

4.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

5.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:消费性
C:时间性
D:创造性
答案：A

6.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:该企业2016年度核心员工流失率
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
答案：A

7.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:实证研究方法
C:观察研究方法
D:对比研究方法
答案：B

8.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:显性和隐性
C:城市和农村
D:男性和女性
答案：A

9.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳动者派遣单位与用工单位
答案：C

10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：B

11.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:角色转换的需要
C:示范作用
D:职业生涯的需要
答案：D

12.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培养
答案：D

13.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:广泛宣传
C:激发读者的兴趣
D:创造求职的愿望
答案：B

14.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:为什么
C:是什么
D:怎样好
答案：C

15.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:管理层次
C:工艺流程
D:生产加工方法
答案：B

16.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
答案：B

17.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：A

18.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：A

19.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:非国有企业实行民主协商制度
答案：A

20.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:薪酬信息的公开透明程度
C:薪酬管理权限的划分
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：A

21.（）是心理状态的主要成分。
A:情感
B:性情
C:情绪
D:情态
答案：C

22.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性与风险性
C:总体性和长远性
D:总体性与全局性
答案：C

23.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:5个
C:15个
D:10个
答案：D

24.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:人员配备计划
C:薪酬福利计划
D:职业生涯规划
答案：B

25.在市场