最新广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本.docx

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最新广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
答案：A

2.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

3.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

4.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:趋中原则
C:可比性原则
D:公平性原则
答案：C

5.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
答案：A

6.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳动者派遣单位与用工单位
C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：D

7.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训前期评估
B:培训评估结果反馈
C:培训实施过程评估
D:培训效果评估
答案：A

8.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

9.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:心理测试
B:投射技术
C:品德测评
D:问卷测评
答案：B

10.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职系
C:职门
D:岗等
答案：A

11.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:6
B:9
C:1
D:3
答案：D

12.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:数据排列法
C:简单平均法
D:频率分析法
答案：D

13.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:劳动
C:报酬
D:劳动力
答案：B

14.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：D

15.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:适当原则
C:效益原则
D:有效原则
答案：A

16.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：B

17.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:时间性
C:规律性
D:消费性
答案：C

18.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:后继效应
C:个人偏见
D:近期效应
答案：B

19.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:计件工资制
B:提成制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

20.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:专业分工与协作原则
C:任务与目标原则
D:集权与分权原则
答案：C

21.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:地方性劳动法规
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

22.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员的管理能力
C:提高创业者的营销公关能力
D:建设企业文化
答案：B

23.岗位评价要素的特点不包括()
A:可观察性
B:重复性
C:共通性
D:可衡量性
答案：B

24.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:培训成本比较低
D:培训师对企业了解，降低了培训风险