广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）.docx

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广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:选拔
C:招募
D:录用
答案：B

2.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、准确性
D:可靠性、真实性
答案：C

3.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:组织差异原理
答案：A

4.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:实施培训计划
C:设计培训流程
D:制定培训策略
答案：D

5.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现现代系统理论基本原理
B:满足企业员工需求
C:进行人力资源开发
D:体现成年人的认知规律
答案：D

6.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:补充保险实施
C:税后利润审计
D:工资奖金发放
答案：C

7.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:8天
B:4天
C:12天
D:6天
答案：D

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:可以分为定置和定性两大类
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：A

9.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:会议性
B:群众性
C:自治性
D:非强制性
答案：A

10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定性化.结果化
C:定量化.行为化
D:定量化.结果化
答案：C

11.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：C

12.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试问题
C:面试评估
D:面试结果
答案：A

13.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：C

14.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
答案：C

15.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:利益冲突
C:利益争议
D:劳动争议
答案：B

16.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:需求分析的结果
C:工作分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

17.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程目标
C:课程评价
D:课程空间
答案：B

18.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:3个月
C:6个月
D:2个月
答案：A

19.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试缺乏系统性
C:面试目的不明确
D:面试标准不具体
答案：A

20.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

21.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以企业为中心
B:以人为中心
C:以社会为中心
D:以事为中心
答案：B

22.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者能力水平
D:应聘者发展潜力
答案：A

23.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务协议
C:劳务合同
D:派遣协议
答案：A

24.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准无区分功能
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

25.对