广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）.docx

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广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:要求预测者具有高度的想象力
C:有利于提高组织环境适应能力
D:能够引导员工的职业生涯规划
答案：A

2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:征服购买
B:家庭消费
C:个人消费
D:产业消费
答案：C

3.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了员工生活水准的提高
B:综合了社会和本企业劳动生产率增长
C:综合了居民消费价格增长
D:综合了市场消费水平的提高
答案：D

4.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:指令—判断评价
B:评价—指令—判断
C:判断指令—评价
D:判断—评价—指令
答案：C

5.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:内容的复杂性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特点性
答案：B

6.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以提高效率为核心
C:以立体开发为特征
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

7.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D:直接责任
答案：A

8.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

9.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:主体
C:客体
D:原则
答案：D

10.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:仲裁
C:调解
D:受理
答案：C

11.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:3
C:6
D:1
答案：B

12.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

13.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:临时提升
C:职务轮换
D:设立副职
答案：C

14.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:以战略为主
C:静态与动态相结合
D:战术与战略相结合
答案：D

15.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:纵向对比评估法
C:事前事后评估法
D:交叉评估方法
答案：D

16.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45303
B:45301
C:45297
D:45306
答案：A

17.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:流水线工人
C:管理人员
D:销售人员
答案：D

18.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：A

20.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
答案：C

21.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:健康检查和职业病防治费用
D:工伤保险费
答案：A

22.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:情境性面试
C:经验性面试
D:半结构化面试
答案：B

23.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
A:聊自己家里的事情
B:聊聊新闻
C:说说学习、工作的感受
D:传播小道消息
答案：C

24.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:工作分析的结果
B:绩效分析的结果
C:需求分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

25.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:正向关系
C:劳动关系
D:法务关系
答案：A

26.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制