优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有完整答案.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者熟悉的问题
答案：B

2.劳动法的最主要表现形式是()
A:地方性劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:无需
C:部分
D:酌情
答案：A

4.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:均值线
C:下线
D:预警线
答案：B

5.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现的劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

6.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:操作层
B:监督层
C:决策层
D:执行层
答案：B

7.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的主动性
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:训练周密
D:极大增强开发者的积极性
答案：B

8.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

9.企业年金适用于()
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：B

10.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

11.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:观察研究方法
C:对比研究方法
D:实证研究方法
答案：D

12.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:采用包干负责制
C:生产工人参与制定计划
D:用多项操作代替单项操作
答案：C

13.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:少数员工
B:全体员工
C:多数员工
D:个别员工
答案：C

14.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:关键性
B:明确性
C:时效性
D:可测性
答案：C

15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:可以减少管理中的矛盾
B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C:人际关系好，自然好办事
D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
答案：B

16.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:及时处理原则
C:合法原则
D:公正原则
答案：A

17.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

18.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：C

19.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在劳动法律关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在现实的经济关系
答案：C

20.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估规划
B:培训评估体系
C:评估培训成果的标准
D:培训评估方法
答案：C

21.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:关键目标法
D:关键分析法
答案：C

22.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:完全对等
B:高
C:没有明显趋势
D:低
答案：B

23.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:心理测评
答案：A

24.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作过程
D:工作效率
答案：A

25.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职系的划分
C: