优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案解析.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:实事求是
C:有效选人
D:长官意志的影响
答案：D

2.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:自然数法和相乘法
C:自然数法和常数法
D:常数法和相乘法
答案：A

3.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:工作说明书
C:劳动说明书
D:岗位规范
答案：B

4.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式和结构
C:权责结构
D:组织信息控制
答案：D

6.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工技能开发
答案：A

7.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:固定值
C:浮动值
D:标准值
答案：C

8.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:岗位薪酬的主观性较强
C:以岗位分析为基础
D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
答案：B

9.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律关系
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：A

10.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:宽厚误差
D:个人偏见
答案：C

11.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：C

12.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:相似偏差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：B

13.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:管理业务并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

14.不属于战略控制的基本要素的是()
A:实际成效
B:战略评价标准
C:绩效评价
D:战略分解
答案：D

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：C

16.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:劳动行政部门代表
C:工会代表
D:用人单位代表
答案：B

17.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试目的不明确
C:面试标准不具体
D:面试时间过长
答案：D

18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：A

19.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

20.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

21.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动法律体系
B:劳动法
C:劳动立法制度
D:劳动法学
答案：B

22.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②③④⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:②①③④⑥⑤
D:①②④③⑥⑤
答案：B

23.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：C

24.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素