优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（基础+提升）.docx

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优选湖南省益阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:规范功能
B:抑制功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

2.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:董事会的组织制度
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

3.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:冒险和进取
C:冒险和创新
D:稳定和创新
答案：C

4.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部竞争性
C:内部
D:外部公平性
答案：D

5.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:三年计划
B:五年计划
C:二年计划
D:四年计划
答案：B

6.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

7.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个完全独立的理论体系
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：B

8.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:优先效应
B:自我中心效应
C:近期效应
D:蝴蝶效应
答案：C

9.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

10.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:任职条件
C:工作绩效
D:员工个人素质
答案：B

11.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:行为观察法
答案：C

12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

13.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：A

14.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:均值线
C:基准线
D:预警线
答案：B

15.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：A

16.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议性质划分的争议
答案：A

17.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

18.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:薪点工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：C

19.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:结果
C:综合
D:行为
答案：D

20.职业化的核心是()
A:职业化素养
B:职业化理念
C:职业化管理
D:职业化技能
答案：A

21.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：B

22.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:财务核算原理
B:作业操作规范
C:企业管理理论
D:绩效考评步骤
答案：B

23.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：A

24.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:改善经营绩效
C:增值
D:塑造企业文化
答案：D

25.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观经济形势
B:本地区本年度企业工资增长情况
C:国家宏观政策
D:本地区上一年度的经济增长情况
答案：B

26.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织的权、责