内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（巩固）.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:比例量化
B:等距量化
C:二次量化
D:当量量化
答案：C

2.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:变量测评法
C:自下而上法
D:自上而下法
答案：B

3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:网络协议
B:书面协议
C:口头协议
D:临时协议
答案：B

4.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:性情
C:情态
D:情感
答案：A

5.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.08
C:0.03
D:0.05
答案：D

6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:企业之问相互调查
答案：B

7.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保险不具有强制性
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：A

8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

9.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年薪
D:企业年金
答案：D

10.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:凋解期跟届薄不能结案
C:解达不成
D:调解达成协议
答案：D

11.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.1
答案：A

12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期三
C:星期五
D:星期一
答案：B

13.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:内容的复杂性
C:争议内容的特点性
D:影响的广泛性
答案：B

14.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:社会保险
C:额外津贴
D:非工作日工资
答案：A

15.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:激励性原则
B:经济型原则
C:竞争性原则
D:公平性原则
答案：C

16.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：A

17.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬预算管理
答案：A

18.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:它是一种动态表现
答案：A

19.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:考核性测评
B:诊断性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：C

20.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求
C:劳动力供给量
D:劳动力供求
答案：A

21.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:方法
C:结果
D:目标
答案：D

22.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业发展状况、相关规章制度
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:管理能力提升
D:企业文化
答案：B

23.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
C:收集反馈信息
D:培训实施绩效管理的人员
答案：B

24.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:任务分解法
B:横向比较法
C:平衡计分卡
D:预期估算法
答案：C

25.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法