2024年广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（巩固）.docx

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2024年广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以从根本上改变评估者的观念
B:它属于综合评估
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
答案：A

2.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:利润最大化
C:差额最小化
D:差额最大化
答案：B

3.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

4.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:技术性失业
B:需求不足性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：B

5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:结构性要素
B:时间性要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：B

6.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:结构性
C:功能性
D:要素性
答案：C

7.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:经济形势
C:企业行业特征
D:人口环境
答案：C

8.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部竞争性
B:内部
C:外部竞争性
D:外部公平性
答案：D

9.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

10.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:内部激励
答案：B

11.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:工作方式型
答案：A

12.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及期调整幅度
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

13.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:技术性预测
C:专题性调研
D:获取口头信息
答案：D

14.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
答案：C

15.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:混合策略
C:市场跟随策略
D:市场领先策略
答案：D

16.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动者
C:劳动资料
D:劳动环境
答案：B

17.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:加强阶段
C:试验和探索阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

18.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:市场经济国家
C:发达国家
D:发展中国家
答案：B

19.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:稳定
B:外在一致性
C:内在一致性
D:等值
答案：B

20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:公文筐测验
答案：A

21.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:设计培训流程
C:拟订培训制度
D:实施培训计划
答案：A

22.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：C

23.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升路径
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：B

24.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:组织承诺
C:工作绩效
D:组织效率
答案：B

25.关于金钱，你的看法是（）。
A:每个人生活离不了的必需品
B:金钱如粪土
C:衡量人生成功的标志
D:对人具有支配作用
答案：A

26.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作结果
D:工作方式
答案：B

27.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:中期
B:终结
C: