内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【A卷】.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:明确的经营者业绩考核指标体系
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:对经营者经营业绩进行的严格考核
答案：D

2.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:彼得·圣吉
C:迈克尔·波特
D:杰克·韦尔奇
答案：C

3.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘计划
C:招聘人员
D:招聘岗位
答案：A

4.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:经济增加值
D:关键绩效指标
答案：B

5.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:细选原则
B:面广原则
C:精选原则
D:重点原则
答案：B

6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：C

7.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
答案：A

8.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

9.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、及时报告、以人为本
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:安全第一、预防为主、及时报告
答案：C

10.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：D

11.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:奖金
C:工资
D:薪酬
答案：D

12.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：A

13.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：B

14.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.25
B:0.5
C:0.75
D:0.9
答案：A

15.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:高风险类
C:折中类
D:高稳定类
答案：D

16.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
答案：D

17.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:人口环境
C:企业行业特征
D:文化法律等因素
答案：C

18.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:布兰查德
C:费德勒
D:赫垂
答案：C

19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:一般生产人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

20.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

21.()不属于劳动关系的特征。
A:平等性
B:协调性
C:内容是劳动
D:隶属性
答案：B

22.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:解聘
C:治疗
D:上报
答案：C

23.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:有利于激励员工提高技术能力
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：C

24.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟