内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（能力提升）.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:上级工会代表
答案：D

2.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

3.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:—线工作人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

4.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:防重于治
答案：B

5.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

6.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:情境性的讨论
B:指定角色的讨论
C:指定主持人的讨论
D:无情境讨论
答案：C

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:200+A
C:400+A
D:150+A
答案：C

8.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:组织目标
C:人员变动
D:组织条件
答案：B

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:下线
B:标准线
C:基准线
D:上线
答案：A

10.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:管理
C:技术
D:创新
答案：D

11.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:实际产出
B:计划产出
C:工作成果
D:劳动成果
答案：A

12.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:规章制度
D:专业知识
答案：D

13.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:现实人力资源预测
D:现实人力资源存量预测
答案：D

14.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:技能培训
C:离职培训
D:在职培训
答案：A

15.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:税后利润审计
C:补充保险实施
D:工资奖金发放
答案：B

16.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效辅导沟通
答案：B

17.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:30日
B:15日
C:10日
D:60日
答案：B

18.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:经济环境
C:行业特征
D:发展战略
答案：B

19.()不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动争议处理法
C:集体合同法
D:劳动合同法
答案：A

20.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:准备阶段
答案：C

21.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学目标
B:教学形式
C:课程设置
D:教学环节
答案：A

22.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：B

23.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

24.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:注重系统性和配套性
C:保持合理性和先进性
D:满足企业的实际需要
答案：D

25.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:确认培训时间
C:准备相关资料
D:培训器材维护
答案：D

26.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”