内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【精品】.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:大大缩短绩效考评的周期
C:增加了绩效考评的保密性
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：B

2.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:系统的工作岗位分析与评价制度
C:静态的员工教育培养和训练体制
D:完善的劳动人事规章规则
答案：C

3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束三个月或半年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:培训结束半年或一年以后
答案：A

4.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的全部内容
B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：B

5.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训主管的工资
C:培训教室租赁费
D:培训项目设计费
答案：C

6.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的变动成本
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的产品差异化
答案：B

7.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:精确对应原理
D:能位对应原理
答案：C

8.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:总工程师
答案：A

9.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:人格特质不适合
C:智力不足
D:能力不足
答案：B

10.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:角色扮演
C:课堂授课
D:情景模拟
答案：D

11.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织承诺
B:工作绩效
C:工作分析
D:组织效率
答案：A

12.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:培训成本比较低
C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

13.绩效反馈的主要目的是()。
A:提供更好的工作方法
B:激励员工
C:指出员工的不足
D:改进绩效
答案：D

14.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:走着瞧
C:继续追求
D:调整目标
答案：C

15.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
答案：A

16.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:任务调查
B:组织目标调查
C:个体调查
D:组织调查
答案：B

17.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:单一原则
B:时间原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

18.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:增加岗位的工作内容
D:岗位工作轮换设计
答案：C

19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

20.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
B:评价结果与任职者无关
C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
D:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
答案：A

21.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

22.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:电话调查
C:趋势分析
D:面谈调查
答案：A

23.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:半结构化面试
C:情境性面试
D:经验性面试
答案：C

24.()属于培训需求诊断项目。
A:工作绩效
B:任职条件
C:员工个人素质
D:企业战略目标
答案：B

25.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B: