优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【巩固】.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:培训结束三个月或半年以后
C:培训结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：B

2.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:50
C:30
D:80
答案：B

3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员的管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

4.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评指标
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

5.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：B

6.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法
B:岗位写实
C:作业测时
D:岗位抽样
答案：D

7.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:需求不足性失业
D:技术性失业
答案：C

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:概念内涵相同
B:劳动时间采用的单位长度不同
C:应用范围相同
D:都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

9.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程内容
B:课程评价
C:课程目标
D:课程空间
答案：C

11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

12.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:继续追求
B:调整目标
C:放弃理想
D:走着瞧
答案：A

13.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:大中专院校聘请教师
D:聘请专职的培训师
答案：B

14.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:经济性
C:内部公平性
D:外部竞争性
答案：C

15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

16.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:后续效应
C:优先和近期效应
D:自我中心效应
答案：C

17.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体的所得不能是经济收入
答案：D

18.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:摸拟分权制
答案：D

19.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:制定培训策略
C:实施培训计划
D:拟订培训制度
答案：B

20.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③①②
B:③②①
C:①②③
D:②③①
答案：D

21.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：B

22.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:可比性原则
C:选优原则
D:公平性原则
答案：B

23.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业与学习者的需求
答案：C

24.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:综合定额
C:产品定额
D:产量定额
答案：D

25.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比