精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）.docx

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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:计划概要模块
B:需求分析模块
C:目录模块
D:主题计划模块
答案：B

2.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

3.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:试用期满的员工
C:全体员工
D:新进员工
答案：B

4.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的影响
B:发言目标明确
C:发言内容
D:发言的形式和特点
答案：B

5.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：B

6.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:集权与分权原则
D:有效管理幅度原则
答案：A

7.关键事件法的缺点是()。
A:不能贯穿考评期始终
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

8.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:岗位抽样
C:观测法
D:作业测时
答案：B

9.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动合同
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：C

10.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的数目
B:竞争对手的变动成本
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的产品差异化
答案：B

11.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:激励
B:战略
C:控制
D:目标
答案：C

12.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:提成工资
C:能力工资
D:组合工资
答案：C

13.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：A

14.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:KPI体系以控制为中心
C:财务与非财务指标相结合
D:短期指标与长期指标结合
答案：B

15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:亲自履行原则
C:实际履行原则
D:协商一致原则
答案：D

16.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:劳动纪律
C:社会保险
D:劳动保护和劳动条件
答案：A

17.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：A

18.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:多维立体制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：D

19.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的社会属性
B:人的自然属性
C:人的特征
D:人的本性
答案：D

20.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的分级
B:指标的量化
C:评价的流程
D:评价的方法
答案：C

21.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:情境测验
C:面试
D:品德测验
答案：A

22.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调测评无区分功能
C:测评标准应具有弹性
D:强调定性描述测评结果
答案：A

23.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：A

24.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

25.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:非结构化面试
B:评价中心方法
C:笔试