精心整理山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）.docx

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精心整理山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:生理开发
C:环境开发
D:制度开发
答案：D

2.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
答案：B

3.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:5%～10%
B:0.05
C:0.1
D:10%～15%
答案：A

4.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:①④②③
C:②①④③
D:①③②④
答案：C

5.企业基本制度的内容不包括()。
A:企业章程
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:董事会组织
答案：B

6.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

7.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键分析法
C:关键绩效指标
D:标杆基准法
答案：B

8.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：C

9.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：C

10.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:准备相关资料
C:培训器材维护
D:确认培训时间
答案：C

11.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:仁
C:礼
D:气
答案：B

12.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:比较评估法
B:问卷调查法
C:投资回报率分析法
D:社会效益评估法
答案：C

13.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:绩效工资的确定
B:薪酬数额的变动
C:奖金额度的确定
D:五险一金的变动
答案：C

14.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:目标型调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:描述型调查法
答案：A

15.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位分析
C:工作说明书
D:劳动说明书
答案：C

16.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:技能
C:工作
D:行为
答案：A

17.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职门
C:职组
D:职系
答案：D

18.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资*价格
D:货币工资*价格指数
答案：B

19.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

20.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业员工
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

21.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:目标管理法
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标
D:经济增加值
答案：B

22.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:合理的标准水平
C:平均的标准水平
D:基本的标准水平
答案：B

23.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技术薪酬制
答案：A

24.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试问题
C:面试结果
D:面试指南
答案：D

25.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能分解
B:职能调整
C:职能合并
D:职能分析
答案：A

26.()不是计件工资制的组