优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.模拟训练法能够()。
A:提高处理问题的能力
B:让学员掌握更多业务知识
C:让学员掌握更多理论知识
D:提供互教互学的机会
答案：A

2.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
B:前者增加任务
C:后者扩大岗位任务结构
D:后者更有利于促进员工综合素质的提高
答案：C

3.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权
C:独立型
D:多维立体
答案：D

4.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:咨询机构
C:超事业部制
D:事业部制
答案：B

5.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:战略性原则
C:计划性原则
D:差昇性原则
答案：D

6.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

7.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:社会劳动生产率
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

8.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

9.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:乐观系数决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

10.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

11.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:例会制度是以书面的形式沟通
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：B

12.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:校园招募
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

13.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:人文技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：A

14.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:频率分析法
C:数据排列法
D:计量模型法
答案：D

15.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.25
B:0.1
C:0.15
D:0.2
答案：D

16.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造性
D:技能性
答案：D

17.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

18.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:效益性调整
D:工龄性调整
答案：C

19.属于培训评估定量评估法的是()。
A:绩效评估法
B:目标评估法
C:比较评估法
D:收益评估法
答案：D

20.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:频率分析法
B:趋中趋势分析
C:数据排列法
D:离散分析
答案：A

21.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:360度考评
B:行为定位法
C:平衡计分卡
D:评价中心法
答案：A

22.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:趋势分析
B:面谈调查
C:电话调查
D:文献收集
答案：D

23.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:少而精
B:可比性
C:综合性
D:重要性
答案：B

24.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务合同
B:劳务派遣协议
C:劳动合同
D:劳务派遣合同
答案：C

25.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系的内容具有广泛性特征
B:工作风险一般由双方当事人承担
C: