精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（研优卷）.docx

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精心整理青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：B

2.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:道德是领导意志的集中体现
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

3.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：B

4.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45301
B:45303
C:45305
D:45297
答案：B

5.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:专业岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:经验性
D:压力性
答案：D

7.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:函数法和常数法
B:自然数法和相乘法
C:常数法和相乘法
D:自然数法和常数法
答案：A

8.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:工艺性
C:辅助性
D:技术性
答案：A

9.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:员工福利
B:绩效工资
C:股票期权
D:社会保险
答案：B

10.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:个人薪点
C:加分薪点
D:部门薪点
答案：D

11.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

12.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略评价标准
B:战略分解
C:绩效评价
D:实际成效
答案：B

13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:10日
C:30日
D:5日
答案：D

14.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:渐进式
B:爆破式
C:改良式
D:计划式
答案：C

15.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:解聘
B:治疗
C:转岗
D:上报
答案：B

16.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:3年
B:1年
C:半年
D:2年
答案：B

17.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:点数法
B:比率法
C:比较法
D:基准法
答案：A

18.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:衰退期
B:创业初期
C:成熟期
D:发展期
答案：D

19.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训人员的资格
答案：D

20.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:一般不越级汇报工作
B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：A

21.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：D

22.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
答案：C

23.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:一岗多薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗一薪工资制
答案：C

24.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:进行岗位再设计
B:创造协调环境
C:实行系统管理
D:设立委员会实现协调
答案：A

25.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:工资指导线
C:工资指导线上线
D:工资指导线下线
答案：C

26.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执