精心整理重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）.docx

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精心整理重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:明确性原则
C:科学性原则
D:通用性原则
答案：D

2.非正式沟通最大的优点是（）。
A:节约性
B:及时性
C:关键性
D:有效性
答案：B

3.收入差距的衡量指标是（）。
A:基尼系数
B:需求弹性
C:人均GDP
D:国民收入
答案：A

4.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬状况与市场状况比较
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬数据分析
答案：C

5.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：B

6.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约半个小时
C:约1个小时
D:约2个小时
答案：C

7.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:测评指标要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：B

8.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:对象性
C:综合性
D:应用性
答案：A

9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定性化、行为化
C:定量化、行为化
D:定量化、结果化
答案：C

10.企业定员的新方法不包括()。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:零基定员法
C:效率定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：C

11.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

12.企业员工培训规划的基础是（）。
A:人力资源开发体系
B:组织结构分析
C:培训需求分析
D:企业薪酬管理体系
答案：C

13.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

14.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:福利总额
C:附加值
D:人工成本
答案：C

15.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②③①
C:③②①
D:②①③
答案：D

16.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：A

17.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:8天
B:6天
C:7天
D:10天
答案：D

18.满足权利需要的行为不包括()
A:战胜对手或敌人
B:解决复杂问题
C:控制他人和活动
D:对资源进行控制
答案：B

19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

20.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

21.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:宽松误差
C:标准误差
D:偏紧误差
答案：B

22.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:实现社会公平
C:逐步提高工资水平
D:调整、规范工资分配关系
答案：A

23.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:开始
B:周末
C:任何时候
D:中间
答案：D

24.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：A

25.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

26.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:宽松误差
答案：D

27.根据（）的不同，