精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:重点突出
C:使用简易
D:记忆方便
答案：A

2.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能调整
C:职能规划
D:职能分解
答案：A

3.360度考评的缺点不包括()
A:结果有效性差
B:相对而言成本较高
C:信息一致性差
D:定性评价比重较大
答案：A

4.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:详细了解应聘者的资料
C:科学合理地设计面试问题
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评标准
C:测评内容
D:测评指标
答案：B

6.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:38261
C:37742
D:38626
答案：A

7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
答案：C

8.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:问卷调查法
C:绩效评估法
D:座谈法
答案：C

9.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:两者产生的原因不同
C:主体资格不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

10.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作丰富化
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：B

11.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
C:是培训规划的最后一个机制
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

12.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：A

13.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:全部
C:三分之二
D:三分之一
答案：A

14.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:稳因
C:非稳因
D:内因
答案：B

15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.05
C:0.5
D:0.15
答案：D

16.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：A

17.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:半结构化面试
D:综合面试
答案：B

18.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供给预测
B:人力资源计划与修正
C:人力资源供需综合平衡
D:人力资源需求预测
答案：B

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
B:可以减少管理中的矛盾
C:人际关系好，自然好办事
D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
答案：D

20.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

21.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
答案：D

22.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌反映了企业的管理水平
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：A

23.员工激励的特点不包括()。
A: