精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）.docx

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:400人
B:200人
C:100人
D:300人
答案：B

2.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:综合加权法
答案：A

3.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:三个月
C:两个月
D:一个月
答案：C

4.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:企业间流动
B:垂直流动
C:水平流动
D:行业间流动
答案：C

5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:全方位评价法
B:专家小组法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

6.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训与组织目标无关联
B:培训计划更多地考虑了个人的需要
C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
D:以纯粹的基础知识为主
答案：B

7.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
B:绩效管理制度需要做哪些修改调整
C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
D:各绩效子系统间相互配合协调的情况
答案：C

8.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:麻木性思维
C:直线型思维
D:自我中心型思维
答案：A

9.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:市场
B:行业协会
C:工会
D:政府
答案：C

10.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:效度
C:标准化
D:常模
答案：B

11.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:G
C:Y
D:S
答案：B

12.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:PRI
答案：D

13.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:解释
B:施测过程
C:施测对象
D:题目
答案：C

14.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效管理制度的建立与运行
B:考评组织的建立
C:考评者与被考评者的确定
D:绩效指标的构建
答案：D

15.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:培调能力
B:知识管理
C:实践机会
D:工作环境
答案：B

16.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:解决问题式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：A

17.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：C

18.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:外部考评
B:上级考评
C:360度考评
D:同级考评
答案：B

19.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:年度考评
C:月底考评
D:每日考评
答案：B

20.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：B

21.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:不会去找
B:如果商场离自己家较远，就不去找了
C:如果商场离自己家较近，就去找回来
D:无论远近，一定找回
答案：D

22.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:班组
B:部门
C:组织
D:岗位
答案：D

23.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:确定组织总体发展目标与职业需求规划
B:对员工进行基于胜任特征的背景调查
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
答案：B

24.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主的坚持点
B:工会最初工资增长要求
C:工会的坚持点
D:雇主最初愿意提供的工资增长
答案：D

25.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控基础
C:管控体系
D:职能和业务管