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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“我帮你打听一下”
B:“这事不归我管”
C:“问别人去吧”
D:“不知道”
答案：A

2.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按任务定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

3.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:新购
B:修正重购
C:直接重购
D:间接重购
答案：C

4.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

5.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:4
C:3
D:1
答案：A

6.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
C:“你对这类问题的处理建议是什么？”
D:“你不介意加班，是吗？”
答案：C

7.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:5
C:10
D:14
答案：C

8.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形成劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

9.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动行政法律关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

10.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:准度
B:信度
C:效度
D:精度
答案：C

11.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：A

12.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:战略规划
C:结构规划
D:组织规划
答案：C

13.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:双向分类
B:横向分类
C:单向分类
D:纵向分类
答案：B

14.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：D

15.员工的基本特征不包括()
A:自我保护的行为以及需要
B:道德性行为与道德性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：A

16.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计思想
B:评估设计方案
C:评估设计方法
D:评估实施方案
答案：B

17.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评估
B:岗位要求
C:岗位评价
D:岗位职责
答案：C

18.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:每月制度工作日为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

19.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的配合性
B:讲师的专业性
C:讲师的学历
D:符合培训目标
答案：C

20.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:自下而上
B:由远及近
C:由表及里
D:由里及表
答案：C

21.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:管理机制和组织状况
B:企业的生产经营状况
C:人员整体素质结构
D:培训机构人才供给
答案：D

22.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:管理组
C:操作组
D:执行组
答案：A

23.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:宏观经济学
C:管理学
D:人力资源学
答案：A

24.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的