精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）.docx

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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳动合同约定
C:用工单位
D:劳务派遣机构
答案：D

2.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境
B:面试考官
C:场地环境
D:应聘者
答案：C

3.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：C

4.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

5.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:当事人约定期限内仍未达成协议
B:凋解期跟届薄不能结案
C:解达不成
D:调解达成协议
答案：D

6.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:上报
D:转岗
答案：A

7.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作过程
D:工作态度
答案：A

8.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45296
B:45323
C:45301
D:45292
答案：A

9.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:信息化系统可简化考评管理工作
B:大大缩短绩效考评的周期
C:增加了绩效考评的保密性
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：B

10.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:提成制
B:岗位薪酬制
C:计件工资制
D:技能薪酬制
答案：A

11.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:技术规范
B:业务规范
C:管理制度
D:行为规范
答案：C

12.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:马尔可夫模型
答案：D

13.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:运用运筹学中的群体决策法原理
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：A

14.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

15.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:技能为导向
C:绩效为导向
D:工作为导向
答案：C

16.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:3000元以上5000元以下
B:10000元以上20000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:20000元以上30000元以下
答案：C

17.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部激励
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

18.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:三个月或半年以后
答案：C

19.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一线管理人员
答案：C

20.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确员工现有技能与理想状态间的差距
答案：D

21.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:所用时间较短
C:成本较低
D:较易施行
答案：A

22.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
D:向朋友要钱
答案：D

23.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:员工福利
C:奖章授予
D: