精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（巩固）.docx

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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:学历层次
C:胜任特征
D:专业素质
答案：C

2.()是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训奖惩制度
D:培训激励制度
答案：A

3.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:指标
C:标度
D:标记
答案：C

4.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45305
C:45301
D:45303
答案：D

5.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:工人
B:各职能部门负责人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

6.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬调整
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：A

7.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣协议
B:劳务派遣合同
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

8.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：B

9.360度考评的缺点不包括()
A:定性评价比重较大
B:相对而言成本较高
C:信息一致性差
D:结果有效性差
答案：D

10.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动合同法
C:劳动争议处理法
D:集体合同法
答案：A

11.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

12.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:任务项目法
C:行为观察法
D:问卷调查法
答案：A

13.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38626
C:38108
D:38261
答案：C

14.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：C

15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:履行协议自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

16.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:灵活性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：B

17.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:比率法
C:点数法
D:基准法
答案：C

18.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:单一原则
B:时间原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

19.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:增加岗位的工作内容
B:延长加工周期
C:岗位工作纵向调整
D:包干负责
答案：C

20.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

21.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.06
B:0.04
C:0.05
D:0.07
答案：B

22.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

23.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:产品改良
答案：A

24.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:间接数值
B:绝对数值
C:相对数值
D:直接数值
答案：B

25.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动协作关系
C:劳动法律关系
D:劳动合同关系
答案：C

26.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：C

27.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者技能水平偏低