精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优）.docx

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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:登记误差
C:随机误差
D:系统误差
答案：D

2.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：B

3.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:工作丰富化
D:照明与色彩
答案：C

4.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：B

5.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：C

6.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(2)(4)(3)(1)
D:(2)(4)(1)(3)
答案：D

7.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:薪酬
C:薪资
D:福利
答案：B

8.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队绩效
C:团队规模
D:团队学习
答案：C

9.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：B

10.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:无须承担责任
D:承担道义上的责任
答案：B

11.科学发展观指的是（）。
A:科学发展，高效发展，健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:以人为本，科学、高效、健康发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

12.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:百分位法
B:中位数法
C:简单平均法
D:加权平均法
答案：A

13.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节俭即是道德义务，也是法律要求
B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
D:节检是吝裔的表现
答案：A

14.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:对经营者经营业绩进行的严格考核
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：B

15.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:完全脱产学习
C:分散
D:边实践边学习
答案：A

16.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全特殊岗位补贴
B:劳动安全卫生培训费用
C:员工健康检查费用
D:工伤保险费
答案：A

17.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:60
B:30
C:15
D:7
答案：A

18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程和工作成果
答案：D

19.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:知识性问题
答案：B

20.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
C:制定工资指导线应当实行协商原则
D:工资水平较高的企业突破预警线
答案：D

21.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:开放性
C:随意性
D:真实性
答案：A

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