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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:以人为本
B:安全第一
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：B

2.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

3.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:基本工资
B:加班加点工资
C:人均收入
D:工资总额
答案：D

4.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:认知
C:感觉
D:态度
答案：D

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:直线职能制
答案：A

6.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:绩效
C:技能
D:工作
答案：B

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:是一种非生产性的投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的生产力
D:投资对象是人
答案：A

8.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

9.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:薪酬福利计划
C:人员培训计划
D:人员配备计划
答案：D

10.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：C

11.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:行为特征
C:胜任特征
D:心理特征
答案：C

12.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:45
C:25
D:5
答案：B

13.专业技能提升培训的内容是()
A:管理能力提升
B:企业文化
C:规章制度
D:专业知识
答案：D

14.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:不相关
B:与缺勤率正相关，与流动率负相关
C:负相关
D:正相关
答案：C

15.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:人事制度
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：B

16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:要符合企业和学员的需求
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:应体现企业培训功能的基本目标
答案：C

17.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教育
B:培训教师
C:学员
D:教学组织
答案：C

18.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

19.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:申请自愿
C:申请仲裁自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：C

20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.4
C:0.1
D:0.3
答案：A

21.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:平均人数统计
C:企业员工人数统计
D:企业员工结构统计
答案：D

22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:安全第一
B:效率优先
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

23.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:效率控制
C:季度计划控制
D:战略控制
答案：C

24.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:可衡量性
C:显著性
D:可观察性
答案：C

25.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:提出培训动机
B:发出制定计划的通知
C:明确培训目标
D:培训需求分析
答案：D

26.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
C:分