内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【含答案】.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

2.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：D

3.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:15日
C:3日
D:10日
答案：A

4.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:4天
C:6天
D:8天
答案：C

5.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①③②④
C:①②④③
D:①④②③
答案：C

7.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:培训课程设计
C:课程目标
D:课程评价
答案：B

8.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的目标
B:培训的方法
C:规划的实施
D:培训的费用
答案：B

9.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:服务规范
B:安全规范
C:技术标准
D:操作规范
答案：C

10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

11.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:单向劝
B:解决问题式
C:综合式
D:双向倾听式
答案：D

12.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
B:也拿对方开玩笑
C:警告对方，要他尊重他人
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

13.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者能力水平
B:公司发展战略
C:应聘者发展潜力
D:公司岗位需求
答案：D

14."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:个人偏见
答案：A

15.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬满意度分析
B:薪酬水平调整建议
C:薪酬政策分析
D:调查实施情况分析
答案：A

16.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:强调课程重点
C:关注信息反馈
D:提高学习效果
答案：A

17.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:客体
B:主体
C:内容
D:原则
答案：D

18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源供求达到协调平衡
答案：D

19.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:技能性
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

20.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:生产工人参与制定计划
C:采用包干负责制
D:用多项操作代替单项操作
答案：B

21.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:表现突出的基层员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

22.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

23.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

24.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:适用于管理岗位的员工
C:要规定完成目标的先后顺序
D:有时间空间、数量质量的约束
答案：B

25.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不