内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案下载.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:问卷调查法
C:社会效益评估法
D:比较评估法
答案：A

2.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者绩效辅导的水平
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评标准的有效性
D:绩效考评信息的有效性
答案：C

3.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:应聘者的发展潜力
C:应聘者的能力水平
D:公司发展战略
答案：A

4.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：C

5.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:薪点薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性和系统性
C:长远性与风险性
D:总体性与全局性
答案：A

7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准差
C:均值
D:方差
答案：B

8.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:两次
D:多次
答案：A

9.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：B

10.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：A

11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:①②③④
C:②①④③
D:①④②③
答案：C

12.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:当量量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

13.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：C

14.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:当量量化
B:比例量化
C:二次量化
D:等距量化
答案：C

15.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:医疗保险
B:失业保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：D

16.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：C

17.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

18.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强竞争力
B:重视产品质量
C:增强成本意识
D:创新技术
答案：B

19.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:计划、有序
C:实用、有序
D:经济、高效
答案：D

20.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:②③①④
C:①②③④
D:③①②④
答案：A

21.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：A

22.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
答案：C

23.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:利益关系
B:合同关系
C:雇佣关系
D:劳动关系
答案：D

24.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:气候的变化
C:劳动生产率提高