内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（全优）.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

2.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：B

3.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:职业生涯规划
C:人员配备计划
D:人员培训计划
答案：C

4.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:回归分析法
B:经验预测法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：B

5.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：A

6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

7.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:外貌特征
B:心里特征
C:行为特征
D:胜任特征
答案：D

8.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:报酬
C:劳动者
D:劳动
答案：D

9.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2年
C:1年
D:2个月
答案：C

10.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训及时性
D:培训可信性
答案：C

11.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:岗位工资
答案：C

12.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:思维性
B:背景性
C:知识性
D:经验性
答案：C

13.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正激励策略
答案：A

14.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:②④③①⑤
C:①④③②⑤
D:④②①⑤③
答案：D

15.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：A

16.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：A

17.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:标准误差
C:中间倾向
D:宽松误差
答案：D

18.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:由单位行政决定和公布
C:由劳动者参与制定
D:只在本企业内适用
答案：A

20.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:相关关系和不确定性关系
D:确定性关系和函数关系
答案：A

21.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:谨慎
B:慎微
C:慎独
D:审慎
答案：D

22.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：A

23.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:行业中的三流、四流企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:小企业
答案：A

24.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B: