内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:注意倾听，少说多听
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：A

2.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：B

3.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：A

4.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案：C

5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：A

6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
A:人格测验
B:成就测验
C:性向测验
D:情商测验
答案：A

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：D

8.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:全部实际工作时间
答案：A

9.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:10%～15%
C:5%～10%
D:0.1
答案：C

10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:回归分析法
C:管理人员接替模型
D:马尔可夫模型
答案：B

11.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:福利与津贴
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

12.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:技术性
D:工艺性
答案：A

13.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:人力资源管理的目标
C:对人力资源内在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

14.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:一切按照顾客的要求办事
B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

15.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:失衡性
C:内在性
D:替换性
答案：A

16.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的配合性
C:符合培训目标
D:培训师的专业性
答案：A

17.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁实施强制的原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

18.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：D

19.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

20.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:①②③
B:②③①
C:③①②
D:③②①
答案：B

21.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:社会效益
B:最大利润
C:最低成本
D:经济效益
答案：B

22.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业行业特征
C:人口环境
D:经济形势
答案：B

23.企业制定员工培训规划的基础是()
A:培训需求分析
B:培训讲师资源
C:工作岗位职责’
D:设计培训内容
答案：A

24.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:可能出现劳动歧视问题
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

25.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

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