精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案解析.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

2.关键事件法的缺点是()。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能贯穿考评期始终
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:记录和观察费时费力
答案：D

3.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:灰色预测模型
答案：B

4.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:②③①④
D:③④②①
答案：A

5.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:明确性原则
C:通用性原则
D:科学性原则
答案：C

6.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分
C:岗等的划分
D:岗级的划分
答案：A

7.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:消费导向型
B:产品竞争型
C:利润驱动型
D:市场驱动型
答案：D

8.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:民事法律关系
C:实际劳动关系
D:劳动法律关系
答案：B

9.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣机构
B:形式上的雇主
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：A

11.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

12.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:标准线
C:基准线
D:下线
答案：D

13.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

14.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

15.学校招聘的优点是（）。
A:激励性强
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:适应快
D:选拔准确性高
答案：B

16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:应体现企业培训功能的基本目标
C:要符合企业和学员的需求
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

17.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：C

18.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:重复性
B:辅助性
C:工艺性
D:技术性
答案：A

19.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.15
D:0.25
答案：B

20.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:后继效应
C:晕轮效应
D:优先效应
答案：C

21.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

22.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:工作
C:人物
D:成果
答案：D

23.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

24.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:现代管理技能培训
C:岗位管理知识培训
D:管理人员心智能力培训
答案：C

25.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:决策的客观性较高