精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:电话调查
B:面谈观察
C:笔试法
D:综合座谈
答案：C

2.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:程度原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

3.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于人员培训与开发决策
B:用于人员调配
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于招募与甄选
答案：C

4.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:市场
C:企业
D:居民户
答案：D

5.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：A

6.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源内在要素的管理
B:人力资源管理的目标
C:对人力资源外在要素的管理
D:人力资源管理的活动
答案：D

7.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动者的择业意识
B:劳动力市场的结构
C:竞争对手的人力资源情况
D:企业文化氛围的营造
答案：D

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③②①
B:①③②
C:③①②
D:③①②
答案：B

9.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.05
B:10%～15%
C:0.1
D:5%～10%
答案：D

10.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:FRC法
D:OEC法
答案：C

11.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:时间性
C:消费性
D:规律性
答案：D

12.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工薪酬激励计划
B:人员晋升计划
C:员工职业生涯规划
D:人员培训开发计划
答案：B

13.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:工作丰富化
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：B

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②④③
B:①②③④
C:①④②③
D:①③②④
答案：A

15.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

16.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:压力性问题
D:背景性问题
答案：B

17.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:礼
C:气
D:仁
答案：D

18.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:主观内容
C:学习成绩
D:客观内容
答案：D

19.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:一般不越级汇报工作
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：A

20.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
答案：D

21.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:劳动合同的解除
C:合同的终止
D:劳动合同的变更
答案：D

22.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:目标管理法
C:关键绩效指标
D:平衡计分卡
答案：D

23.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

24.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

25.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分类分级
答案：A

26.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:态度
C:认知
D:智慧
答案：B

27.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:后