精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠）.docx

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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.影响劳动环境的因素不包括()。
A:温度与湿度
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

2.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:业务流程法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:自下而上法
答案：C

3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:货币政策
D:收入政策
答案：C

4.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:④③②①
C:②④①③
D:②①③④
答案：C

5.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:规章制度科学明确
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

6.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作行为
C:工作态度
D:工作过程
答案：A

7.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低收益
答案：A

8.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：B

9.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①⑤④②③
C:①⑤②③④
D:①④②⑤③
答案：B

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:协商一致原则
C:全面履行原则
D:亲自履行原则
答案：B

11.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:适当原则
C:效益原则
D:优先原则
答案：D

12.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

13.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:提成制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:以工作业绩为基础支付薪酬
D:计件工资制是一种典型形式
答案：B

14.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
答案：A

15.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:组织的权.责结构
答案：C

16.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:考核性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:选拔性测评
答案：B

17.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案：B

18.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同侧效度
答案：D

19.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:品位分类
C:品味分级
D:岗位分类
答案：D

20.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:客户评价
B:上级评价
C:自我评价
D:同级评价
答案：B

21.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：B

22.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:环境差异
C:人岗匹配
D:个体差异
答案：A

23.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D