精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【夺冠】.docx

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精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集的数据要有可比性
C:收集数据的范围是城镇企业
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

2.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳务行业协会
C:劳动行政部门
D:劳务接受单位
答案：A

3.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:奖金和红利
C:福利与津贴
D:基本薪酬
答案：A

4.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构重整
B:组织结构整合
C:组织机构调整
D:组织结构分析
答案：B

5.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

6.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请仲裁自愿
B:申请自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请调解自愿
答案：A

7.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:监督层
答案：D

8.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，有知己
B:没朋友，没知己
C:有朋友，没知己
D:有知己，没朋友
答案：C

9.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:工资指导线下线
B:工资指导线
C:工资指导线上线
D:基准线
答案：C

10.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:需要再进修的高层管理人员
C:有发展前途的中层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：C

11.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:初始
B:中期
C:终结
D:事前
答案：D

12.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作流程
C:工作结果
D:工作行为
答案：C

13.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：B

14.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:同一指标
B:多个指标
C:横向
D:纵向
答案：C

15.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：B

16.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:群体决策的主观性高
D:决策人员不是唯一的
答案：C

17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：B

18.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效计划
C:绩效辅导
D:绩效反馈
答案：A

19.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：C

20.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:设计培训流程
C:实施培训计划
D:拟订培训制度
答案：A

21.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:不利于强化企业的核心价值观
D:以工作产出为导向
答案：A

22.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调测评无区分功能
B:测评标准应具有弹性
C:测评标准要尽可能精确
D:强调定性描述测评结果
答案：C

23.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

24.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：A

25.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你