精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精品）.docx

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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精品）

第I部分单选题（50题）

1.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:访谈
B:问调查法
C:观察法
D:电话调查法
答案：B

2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：B

3.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:以后再也不提出意见或建议了
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：B

4.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:董事会的组织制度
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：A

5.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评主体
B:测评对象
C:测评指标
D:测评目标
答案：D

6.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:体力状况
C:文化素质
D:性别年龄
答案：D

7.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
答案：A

8.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:课堂授课
D:情景模拟
答案：D

9.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.05
答案：A

10.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估时需要大量的事实与数据
B:建立在评估者主观看法之上
C:评估过程较为方便，成本较低
D:不会给受训者造成太大压力
答案：A

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:②①③④⑤
D:④①③②⑤
答案：C

12.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、调解、诉讼
B:调解、诉讼、仲裁
C:仲裁、诉讼、调解
D:调解、仲裁、诉讼
答案：D

13.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键绩效指标
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：D

14.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:派遣协议
C:劳务协议
D:劳务合同
答案：A

15.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：A

16.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：D

17.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:长官意志的影响
B:有效选人
C:实事求是
D:科学选任
答案：A

18.招聘申请表的特点不包括（）。
A:节省时间
B:同一单位申请表项目是相同的
C:能够准确了解应聘者
D:提供后续选择的参考
答案：B

19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
答案：D

20.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:信息一致性差
C:相对而言成本较高
D:结果有效性差
答案：D

21.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:人均GDP
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

22.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:超事业部制
C:直线职能制
D:咨询机构
答案：D

23.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:单方决定权
C:知情权
D:参与权
答案：B

24.对培训效果