精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）.docx

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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:5日
D:7日
答案：C

2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～10
B:4～6
C:6～9
D:8～10
答案：C

3.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:公司总经理
C:高层管理者
D:基层管理者
答案：A

4.企业员工培训规划的基础是（）。
A:人力资源开发体系
B:培训需求分析
C:企业薪酬管理体系
D:组织结构分析
答案：B

5.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:职务轮换
C:角色扮演
D:替补训练
答案：B

6.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

7.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:④①②③
D:④②①③
答案：C

8.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:员工面谈
C:工作描述
D:岗位分析
答案：D

9.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:深入沟通式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

10.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:灵活性原则
答案：D

11.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:明确组织中工作岗位的需求
C:营造良好的企业文化氛围
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：C

12.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：A

13.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：B

14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:部门划分的形式和结构
C:管理行为规范
D:组织的权、责结构
答案：A

15.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:岗级
C:岗等
D:职级
答案：A

16.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

17.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:人员配置
C:招募
D:人员招聘
答案：D

18.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:年功序列制
C:绩效矩阵
D:岗位薪酬
答案：C

19.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:掌握操作规程
B:明确培训目标
C:提高学习效果
D:节约培训成本
答案：C

20.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动协作关系
C:劳动合同关系
D:劳动契约关系
答案：A

21.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位评价
C:岗位规范
D:劳动制度
答案：C

22.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:事业部制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:超事业部制
答案：B

23.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：B

24.职业化的核心层是()
A:职业化纪律
B:职业化技能
C:职业化行为规范
D:职业化素养
答案：D

25.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工需