历年广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【综合卷】.docx

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历年广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:程度原则
B:单一原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

2.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:培训单位
C:学员的单位主管
D:学员的直接主管上级
答案：D

3.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

4.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:奖金
D:福利
答案：A

5.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：A

7.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:实际做到什么
C:不应该做什么
D:要求做到什么
答案：A

8.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：D

9.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是一种改良式变革
答案：D

10.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队建设
C:团队发展
D:团队成长
答案：A

11.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

12.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:规划的实施
C:培训的目标
D:培训的方法
答案：D

13.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
C:包含社会优抚安置
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

14.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：B

15.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：B

16.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁要遵循回避制度
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

17.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:被评估的人数
C:单元层次和组织层次的绩效
D:信息质量
答案：A

18.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
答案：C

19.销售提成制属于（）。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:能力薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

20.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:下级评价
C:上级评价
D:自我评价
答案：D

21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、行为化
B:定性化、结果化
C:定量化、结果化
D:定性化、行为化
答案：A

22.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

23.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:多维性
C:发展性
D:动态性
答案：C

24.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:综合性
C:层次性
D:时代性
答案：D

25.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是(